Особенности коллектива крупной компании

Особенности коллектива крупной компании

Она превосходно действует в небольших стабильных Организациях. Основным недостатком этой Системы является то, что один руководитель может эффективно контактировать только с ограниченным числом подчиненных; в идеальном случае это не более пяти или шести человек. С ростом числа работающих в крупной компании количество руководителей промежуточного звена не может увеличиваться в соответствующей пропорции. В Промышленности, связанной с созданием и производством перспективных систем, в настоящее время не только сами компании действительно являются очень крупными, но, кроме того, все время меняется структура проектных организаций, поскольку они подвергаются нескольким реорганизациям в ходе создания проекта от разработки Технического задания до стадии комплексирования систем, испытаний в рабочих условиях, Производства и ввода Систем в эксплуатацию.

В крупной компании ведущие специалисты переключаются с одного проекта на другой; к тому же наблюдаются переходы работников из одной компании в другую. В крупной компании ведущие специалисты переключаются с одного проекта на другой; к тому же наблюдаются переходы работников из одной компании в другую.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

2 Responses to Особенности коллектива крупной компании

  1. Вольдемар Орлов:

    Какое симпатичное сообщение

  2. Кирилл Кондратьев:

    что ни говори, а афтор сделал свое дело на твердую 5-ку…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: